Prva pozivnica – Žene i budućnost I Early Bird – Women and the Future
Dragi čitatelji i još draže čitateljice, Nadam se da Vam ova veljača – ipak nije kao u poznatoj narodnoj poslovici – prekretača! Vjerujem da ste našli vremena za maškaranje i pokazali svoje drugo lice – ono veselo i puno smijeha, bezbrižno kao djeca… U mom poslu – gdje god bila – dovoljna je mreža – ne paukova, nego internetska ali i dobra ekipa u uredu, u koju se možeš pouzdati. I dok se mi borimo sa rezultatima naših klijenata i utvrđujemo, još uvijek, poslovne rezultate za 2023.godinu, ovu priliku koristim za poziv na konferenciju „Žene i budućnost“ gdje ću i sama biti gost. To je tek jedna od konferencija na kojima ću sudjelovati, ali bih Vas rado vidjela i podijelila dobre vibracije. Program se još popunjava ali prijavite se jer sudjelovanje je besplatno! https://zeneibuducnost.org/ Hvala Early Bird Dear readers and even dearer readers, I hope that this February – after all, is not like in the famous folk proverb – a turning point for you! I believe that you found time to dress up and show your other face – the cheerful and full of laughter, carefree like children… In my work – wherever it is – a network is enough – not a spider’s web, but an internet one, but also a good team in the office, in which you can trust. And while we struggle with the results of our clients and determine, still, the business results for 2023, I use this opportunity to invite to the conference “Women and the Future” where I myself will be a guest. It’s just one of the conferences I’ll be attending, but I’d love to see you and rate the good vibes. The program is still being filled, but register because participation is free! https://zeneibuducnost.org/ Thank you
Najpoželjniji hrvatski veliki poslodavci
Svake godine u slično doba godine, obično početkom kalendarske godine mediji izvještavaju o naj poslodavcu protekle poslovne godine. Pobjednici dolaze u kategorijama ovisno o broju zaposlenih tijekom te iste godine. Ankete koje ispunjavaju djelatnici su (trebale bi) biti anonimne i (trebale bi) za sve kompanije pitanja biti identična kako bi se osigurao jednak kriterij za sve firme sudionice bez obzira na veličinu te firme. Jedan drogerijski lanac već skoro dekadu i pol dominira u ovom izboru, a odmah za njim i jedan malotrgovački strani lanac. Naglasila bih da se ovi podaci odnose na provedenu anketu velikih kompanija. E sad, ljudi kažu da su im na poslu najbitnija tri elementa: dobri međuljudski odnosi, zatim dobar tretman od nadređenih kao i sigurnost tog istog radnog mjesta. Manje bitni faktori su društvena odgovornost kompanije, nematerijalni benefiti i prilika za hijerarhijskim napredovanjem. Da skratimo, naši zaposlenici najviše vrednuju harmonične odnose i sigurnost radnog mjesta. Slažem se, zaista su to bitni elementi, no to je isto tako i recept za zaspati u zoni komfora. To je ono što si mi poduzetnici ne dopuštamo – spavanje i hrkanje. Mi razmišljamo kako nešto unaprijedit i dok spavamo. Od dodatnih beneficija zaposlenici 64 posto njih preferira bonuse za izvanredna postignuća, a 51 posto njih fleksibilno radno vrijeme i naknadu za putne troškove. E sada kao stručnjakinja u računovodstvu moram reagirati. Svi volimo bonuse, nažalost naša država ih voli još više nego mi i oni su 100% oporezivi. Što se tiče fleksibilno radnog vremena, da ono je moguće, ali vuče jako puno dodatnih evidencija o radnom vremenu, dok naknade za putne troškove bi svatko trebao isplaćivati upravo po stvarno nastalim događajima i pripadajućim zakonskim obračunima. Ipak, iznenađena sam jer je ovu sliku „blagostanja“ ipak jedan podatak izbacio iz balansa. Naime ovu anketu ispunilo je oko 25.000 ljudi zaposlenih u kompanijama koje su platile provođenje ove ankete u njihovim kolektivima, a od svih ispitanika više od pola njih često razmišlja o promjeni posla te oko 48 posto ispitanika aktivno traži posao. Smrdi li nešto u velikim kompanijama koje posluju u državi Hrvatskoj? The most desirable Croatian large employers Every year at a similar time of the year, usually at the beginning of the calendar year, the media reports on the best employer of the past business year. The winners come in categories depending on the number of employees during that same year. Surveys completed by employees are (should) be anonymous and the questions (should) be identical for all companies in order to ensure equal criteria for all participating companies, regardless of the size of the company. One drug store chain has been dominating this selection for almost a decade and a half, followed by a foreign retail chain. I would like to emphasize that these data refer to the conducted survey of large companies. Now, people say that three elements are most important to them at work: good interpersonal relations, then good treatment from superiors, as well as the security of that same workplace. Less important factors are the company’s social responsibility, intangible benefits and the opportunity for hierarchical advancement. In short, our employees value harmonious relationships and workplace safety the most. I agree, these are really important elements, but it is also a recipe for falling asleep in the comfort zone. This is what we entrepreneurs do not allow ourselves – sleeping and snoring. We think about how to improve something even while we sleep. Of the additional employee benefits, 64 percent of them prefer bonuses for outstanding achievements, and 51 percent of them prefer flexible working hours and compensation for travel expenses. Now, as an expert in accounting, I have to react. We all love bonuses, unfortunately our country loves them even more than we do and they are 100% taxable. As for flexible working hours, yes it is possible, but it entails a lot of additional records about working hours, while compensation for travel expenses should be paid by everyone according to actual events and related legal calculations. However, I am surprised because this image of “well-being” was thrown out of balance by one data. Namely, this survey was completed by about 25,000 people employed in companies that paid for this survey to be carried out in their collectives, and of all respondents, more than half of them often think about changing jobs, and about 48 percent of respondents are actively looking for a job. Does something stink in the big companies operating in the state of Croatia?
Digitalni novčanik – Digital wallet
Puni naziv projekta zove se „EU Digital Identity Wallet Pilot implementation“ ili Novčanik digitalnog identiteta n(EUDI). Svim građanima EU-a bit će ponuđena mogućnost posjedovanja tog novčanika za pristup javnim i privatnim online uslugama, uz punu sigurnost i zaštitu osobnih podataka diljem Europe. Osim sigurnog pohranjivanja vlastitog digitalnog identiteta, novčanik će nam omogućiti otvaranje bankovnih računa, plaćanje i držanje digitalnih dokumenata poput mobilne vozačke dozvole, liječničkog recepta, potvrde o završenom obrazovanju ili putne karte. Novčanik će ponuditi praktičnu alternativu internetskoj identifikaciji koju jamči zakon EU-a. Države članice morat će svojim građanima osigurati Europske novčanike za digitalni identitet 24 mjeseca nakon donošenja provedbenih akata koji utvrđuju tehničke specifikacije za novčanik digitalnog identiteta EU i tehničke specifikacije za certifikaciju. Imat će 6-12 mjeseci za uvođenje pravila u svoje zakonodavstvo. Svakodnevne upotrebe digitalnih novčanika uključuju: Na primjer, novčanik EUDI-ja olakšat će građanima EU-a putovanje i preseljenje u novu zemlju. Uključivat će digitalne putne vjerodajnice i pojednostavniti postupke otvaranja bankovnog računa, registracije za SIM karticu, dokazivanja obrazovnih i stručnih kvalifikacija te traženja socijalnih naknada putem europske kartice zdravstvenog osiguranja. EU komisija tvrdi da će građani uvijek imati potpunu kontrolu nad podacima koje dijele, a upotreba lisnice bit će potpuno dobrovoljna. Uglavnom putem EU digitalnog novčanika koji će biti napravljen za korištenje, putem mobilne aplikacije, moći ćemo koristiti u cijeloj EU. Na slobodu će nam biti stavljeno osobno, želimo li isti koristiti ili ne. Pohranom raznih dokumenata nećemo fizički morati više nositi papire sa sobom ali ni trošiti novac na ovjeru istih kod javnog bilježnika. Je li je ovo uvod za uvođenje EU digitalne novca, koja se i spominjala u nekim EU dokumentima – uistinu ne znam, ali ono što svakako želim poručiti – da nova era dolazi… Digital wallet The full name of the project is “EU Digital Identity Wallet Pilot implementation” or Digital Identity Wallet (EUDI). All EU citizens will be offered the possibility of owning this wallet to access public and private online services, with full security and protection of personal data throughout Europe. In addition to securely storing our own digital identity, the wallet will enable us to open bank accounts, make payments and hold digital documents such as a mobile driver’s license, a doctor’s prescription, a certificate of completed education or a travel card. The wallet will offer a practical alternative to online identification guaranteed by EU law. Member States will have to provide European digital identity wallets to their citizens 24 months after the adoption of the implementing acts establishing the technical specifications for the EU digital identity wallet and the technical specifications for certification. They will have 6-12 months to introduce the rules into their legislation. Everyday uses of digital wallets include: For example, the EUDI wallet will make it easier for EU citizens to travel and move to a new country. It will include digital travel credentials and simplify procedures for opening a bank account, registering for a SIM card, proving educational and professional qualifications, and claiming social benefits through the European Health Insurance Card. The EU Commission claims that citizens will always have complete control over the data they share, and the use of the wallet will be completely voluntary. Mainly through the EU digital wallet that will be made to be used, through a mobile application, we will be able to use throughout the EU. It will be up to us personally whether we want to use it or not. By storing various documents, we will no longer have to physically carry papers with us, nor will we have to spend money on notarizing them. Is this an introduction to the introduction of EU digital money, which was mentioned in some EU documents – I really don’t know, but what I definitely want to say – that a new era is coming…
Romantična večera pored Kupe za Valentinovo
U MJESECU LJUBAVI dotaknite oblake i proslavite ljubav uz romantičnu večeru poklonivši najdražoj osobi poklon bon za nezaboravno iskustvo LET gyrocopterom! 10% + 10% POPUST ZA VALENTINOVO!DOTAKNITE OBLAKE uz ROMANTIČNU VEČERU pored predivne rijeke Kupe! Ovo je poklon koji će apsolutno svakog oduševiti i ostaviti bez daha! Let gyrocopterom je poklon koji se pamti! Za Valentinovo poklonite najdražoj osobi taj divan osjećaj ljubavi u zraku, poklonite naš bon uz romantični ručak ili večeru u restoranu Mlinski kamen pored predivne rijeke Kupe!Poklon bon vrijedi 12 mjeseci od datuma kupnje!Personaliziran poklon bon prema vašim željama stiže vam na mail!Popust za poklon bon vrijedi od 1.2.24.-18.2.24. (10% popust na let, 10% popust na ručak/večeru)Popust na ručak/večeru možete iskoristiti tijekom cijele godine u restoranu Mlinski kamen, a sa letovima krećemo na proljeće. Poklon koji se prepričava iz godine u godinu na obiteljskim i poslovnim druženjima! Personaliziran poklon, nesvakidašnji i naravno originalan poklon! Let gyrocopterom je jedinstven, nezaboravan i siguran način leta! Nešto novo, drugačije, uzbudljivo i sigurno za mlade i starije, naše buduće članove! Nudimo svima da dožive svu ljepotu prekrasnog Hrvatskog krajolika iz ptičje perspektive uživajući u polaganom i sigurnom letu koji će vas sigurno ostaviti bez daha! Top lokacija za provesti divan dan! 🙂Uživat će te u pogledu na predivno zelenilo, ravnice i rijeke!Rijeka Kupa je samo nekoliko metara udaljena od letjelišta koje je tik uz odličan restoran MLINSKI KAMEN s domaćom ponudom jela i pića gdje vas čeka popust od 10% na ručak ili večeru uz predočenje naš poklon bon.Svakako preporuka i za turu solarnim čamcem po Kupi koju nudi restoran i u vožnji pokažu vam sva divna kupališta!U sklopu restorana je i malo dječje igralište te BEACH BAR na rijeci Kupi s top koktelima! UVODNI LET UKLJUČUJE:* Godišnju članarinu u Aeroklubu GYRO-CRO* Let gyrocopterom sa iskusnim pilotom* Upoznavanje s gyrocopterom i osnovama leta* Jedan uvodni let (tura) počinje vremenski teći od paljenja motora i uključuje uzlijetanje, let i slijetanje.* Prosječna brzina kojom letimo je 120 km/h i letimo na 1000 f, 330 metara iznad tla.* Prije samog leta na licu mjesta ispunit ćete obrazac s osobnim podacima i privolu. NAPOMENE:* OBAVEZNA RAVNA ČVRSTA OBUĆA (tenisice ili ravne cipele, dame molimo da obuku hlače, ne savjetujemo haljine ili suknje 😉* Svakako ponesite neku laganu jaknu ili vjetrovku!* Minimalna visina osobe: 140 cm* Maksimalna težina osobe: otprilike 105 kgLet s početkom proljeća, vikendima!UZLETNO-SLETNA STAZA PETRINJA Mlinski kamenMlinski kamen,Brest pokupski 34D, 44250, PetrinjaLOKACIJA: https://goo.gl/maps/ayEMpFnwJnmRrx1K7Napomena: U slučaju izvanredne situacije moguća je promjena lokacije letjelišta! Za više informacija o letjelici, o cijenama, te kupnji poklon bona slobodno nam se obratite na sljedeće kontakte:mob: 091 919 3493mail: ak.gyrocro@gamil.com A sada malo o zanimljivoj povijesti letjelice, i nadamo se da se čujemo i vidimo na letu! Veselimo se vašem dolasku! 🙂1920 Španjolac Juan de la Cierva izumio prvi Gyrocopter koji je nazvao Autogiro.Nakon što je preživio pad s avionom bombašem krenuo je u potragu za zrakoplovom koji nema prekid protoka zračne struje (stalling), tako da se ne može srušiti. Nakon godina eksperimentiranja, napokon je izumio prethodnika današnjeg gyrocoptera, koji u slučaju kvara pogona / motora lagano plovi prema zemlji, baš kao sjeme javora.U filmu “Mad Max 2” i u filmu Jamesa Bonda “You only live twice” gyrocopter je stekao svjetsku pozornost. Posebnu pozornost stekao je kad je Sean Connery manevrirao “Little Nelly” na azijskom otoku. Za razliku od našeg gyrocoptera, Little Nelly imala je dva plamena bacača, dvije rakete i strojnice u prednjem djelu, te se dala spremit u samo četiri kofera. No te dodatke mi nemamo, njih smo izostavili. 😉
Tips & tricks, odnosno – napojnice
Službeno – Pravilnik o izmjenama i dopunama pravilnika o fiskalizaciji NN 1/2024 ili narodski rečeno – prijava napojnice kroz fiskalizaciju. Osim zbrke oko plaća i njezinog obračuna, fiskalizacija napojnica, je još jedan čudesan zakon koji ne da olakšava bilo kome provedbu istog nego ostavlja puno prostora, za kažnjavanje – poduzetnika – koga drugoga naravno! Uvijek sam bila za to da se višak koji se nađe u blagajni – najčešće je to kod ugostitelja, prihvaća kao nagrada dana zaposlenicima, koji tu nagradu na kraju dana obično podijele između sebe. Upravo od 01.01.2024. to je moguće ali način provedbe je neprovediv. Zamislite, na tabli jednog restorana sada uz navedene ponude dnevnih menija: Sarma Čobanac Gulaš Ne primamo napojnice Jednom gostu će izgledati neizmjerno zabavno, osobito stranom, kakva je to posebna ponuda na meniju. U sred gužve koja je na subotnjoj špici, u bilo kojem mjestu, a osobito u vrijeme manifestacija ili pak turističke sezone, konobar donosi račun gostu za kavu, dok se vratio – nema ni gosta, niti računa, jer gost je uzeo svoj račun sa sobom, na stolu ostaje 2,00 € na očitu ispijenu kavu, samo što kava je bila 1,60 €, a 0,40 centi je sad što? Napojnica da, ali poslodavac je donio odluku da ne primamo napojnice. Konobar zove poslodavca – ne znaju po kojem je računu ostavljena napojnica, a donijeli su odluku da iste ne primaju? Dok se konobar i vlasnik gledaju i razmišljaju što sad – donose odluku da 0,40 € bace preko ograde van svoje terase. Na kraju dana umorni konobar uzima detektor metala i van objekta sa kolegama traži izgubljeno blago. Ili poslodavac donosi odluku da primaju napojnice, pa obično konobara zamoli da pita gosta – pri naplati – kartica ili gotovina? A nagrada? Gostu je neugodno možda jer će reći – NE, konobaru je neugodno što je morao pitati… Ako je pak odgovor DA, konobar nakon obrisanog znoja sa čela, se vraća na kasu, nakon pokazanog čela, ulazi u program izabire račun i napokon fiskalizira u tom istom računu i napojnicu. Kraj je dana, napojnica ima ali poslodavac mora sav novac od prometa položiti na banku zajedno sa napojnicama. Odluka je da će istu dobivati tjedno na račun. Dijeliti će ih svi u istom postotku i dobiti će ih na tekući račun. Poslodavac novce polaže – banka mu uzima naknadu za polog, isplaćuje radniku, opet mu banka za transakciju uzima naknadu, a konobar čeka da i napojnicu dobije. U hotelskom kompleksu sa 85 soba, nakon odjave gosta, recepcija žurno zove spremačicu, da žurno utvrdi da li je u sobi ostavljena kakva napojnica baš njoj za održavanje čistoće u sobi u kojoj je boravio gost. Ona žurno javlja da je ostalo 3,12 € na stolu i recepcija uz svoje standardne stavke dodaje i tu na račun gosta. Međutim što ako ona nije na vrijeme uočila novac? Realno – pa nitko to nije vidio osim nje – stavlja u džep jer to je nagrada za njezin rad; a poslodavac je to mogao znati samo ako joj je za rever stavio kameru. Danas sam baš raspoložena na besmislene upute zakonodavca, a kako ne bih lutala u informiranju – poslala sam upit poreznoj upravi; osobi zaduženoj za nadzor fiskalizacije, da nam dođe u goste, na teren i pokaže kako da sve odradimo prema propisu i zakonu. Zanimljivi dani i ludi zakoni…. Tips & tricks or- tips Officially – Regulation on amendments and supplements to the fiscalization regulation NN 1/2024, or in layman’s terms – reporting tips through fiscalization. In addition to the confusion about wages and its calculation, the fiscalization of tips is another miraculous law that not only doesn’t make the implementation easier for anyone but leaves plenty of room for punishment – entrepreneurs – who else, of course! I have always been in favor of considering the surplus found in the cash register – mostly in the case of restaurateurs – as a reward for employees, who usually share that reward among themselves at the end of the day. Starting from 01.01.2024, this is possible, but the implementation method is impractical. Imagine, on the board of a restaurant, alongside the daily menu offers: Sarma Čobanac Goulash We do not accept tips To one guest, it will seem immensely amusing, especially to a foreigner, what a special offer on the menu. In the midst of the hustle and bustle on a Saturday peak, in any place, especially during events or tourist seasons, a waiter brings a coffee bill to a guest, and when he returns – there is no guest or bill because the guest took the bill with him. On the table remains €2.00 for the visibly consumed coffee, only the coffee was €1.60, and the remaining €0.40 is what? A tip, but the employer has decided not to accept tips. The waiter calls the employer – they don’t know under which bill the tip was left, and they have decided not to accept them? While the waiter and the owner look at each other and wonder what to do now – they decide to throw €0.40 over the fence outside their terrace. At the end of the day, a tired waiter takes a metal detector and, outside the premises with colleagues, searches for the lost treasure. Or the employer decides to accept tips, so usually the waiter is asked to ask the guest – during payment – card or cash? And the tip? The guest may feel uncomfortable saying NO, and the waiter feels uncomfortable having to ask… If the answer is YES, the waiter, after wiping the sweat from his forehead, returns to the cash register, after showing his forehead, enters the program, selects the bill, and finally fiscalizes the tip on that same bill. The day ends, there is a tip, but the employer has to deposit all the money from the sales in the bank along with the tips. The decision is that they will receive it weekly into their account. Everyone will share them in the same percentage, and